Bạn sắp mở tiệm nail nhưng chưa biết cách tính lương và hoa hồng cho nhân viên tiệm nail sao cho hợp lý, vừa mang lại thu nhập tốt cho nhân viên, vừa đảm bảo thu về lợi nhuận tốt cho mình? Cùng đọc bài viết sau để biết cách tính lương hợp lý nhất!
1. Hoa hồng cho nhân viên tiệm nail là gì?
Hoa hồng cho nhân viên tiệm nail chính là phần tiền nằm trong phần phí dịch vụ của khách (sau khi trừ hết chi phí cố định và khoản tiền nguyên vật liệu). Hoa hồng có thể được xem là tiền công của nhân viên đã làm nail cho một khách hàng cụ thể.
Hoa hồng là % số tiền nhân viên được hưởng khi phục vụ một khách hàng
Hiện nay, mỗi tiệm nail sẽ áp dụng cách tính lương và hoa hồng khác nhau. Tùy quy mô hoạt động và chính sách kinh doanh mà bạn chọn hình thức trả lương và hoa hồng phù hợp nhất.
2. Các hình thức trả lương cho nhân viên tiệm nail
2.1 Trả lương theo giờ
Trả lương theo giờ là hình thức tính lương mà nhân viên sẽ không được trả tiền nếu tiệm vắng khách. Tuy nhiên nếu nhân viên làm càng nhiều giờ thì thu nhập càng cao.
Ưu điểm của hình thức trả lương này chính giảm chi phí trả lương cho nhân viên vào những giờ tiệm không có khách. Hình thức này cũng giúp chủ tiệm đánh giá năng lực nhân viên một cách chính xác nhất.
Trung bình, nhân viên làm nail kiếm được khoảng 10 USD/giờ
Tuy nhiên, điểm trừ của cách tính lương và hoa hồng cho nhân viên tiệm nail theo giờ, chính là khó kiểm soát chính xác số giờ làm việc của từng nhân viên. Nếu không quản lý tốt sẽ dễ gây cạnh tranh tiêu cực trong nội bộ các nhân viên với nhau.
Hiện tại, lương một giờ làm việc của thợ nail tại Mỹ trung bình là 10 USD/giờ. Tùy mỗi tiệm nail mà mức lương dao động từ 9 – 12 USD.
Với hình thức trả lương theo giờ này, quản lý tiệm nail có thể phân chia thành 4 cấp bậc:
- Trả lương theo giờ cố định
- Trả lương theo giờ cộng với tỷ lệ hoa hồng cố định định
- Trả lương theo giờ cộng với hoa hồng cấp bậc
- Trả lương theo giờ cộng với tiền thưởng hiệu suất (có thể tính bằng tiền hoa hồng)
2.2 Trả lương theo tháng
Bên cạnh cách tính lương và hoa hồng cho nhân viên tiệm nail theo giờ, bạn cũng có thể trả lương cho nhân viên theo tháng. Hình thức trả lương này bao gồm lương cơ bản và hoa hồng cố định, hoàn toàn không dựa vào số khách hay số giờ mà nhân viên đã làm trong tháng. Nghĩa là mỗi tháng, dù ít hay nhiều thì lương của nhân viên vẫn không bị ảnh hưởng.
Nhiều tiệm nail áp dụng cách tính lương theo tháng để dễ dàng chi trả
Cách trả lương này giúp việc quản lý, tính toán và chi trả thuận tiện, dễ dàng. Chủ tiệm nail cũng không cần phải phân loại nhân viên khi trả lương. Tuy nhiên, điểm trừ của hình thức trả lương này là không thúc đẩy nhân viên nỗ lực làm việc và chỉ phù hợp với một tiệm nail mà mọi nhân viên có tay nghề ngang bằng nhau.
Hiện nay, mức lương của nhân viên các tiệm nail tại Mỹ dao động từ 1292 USD cho đến 5.417 USD. Tùy vào tay nghề, kinh nghiệm mà nhân viên tiệm nail có thể thương lượng để được tuyển dụng với mức lương tương ứng năng lực.
2.3 Trả lương cơ bản và hoa hồng
Nhiều tiệm nail tại Mỹ chọn hình thức trả lương dựa trên lương cơ bản và hoa hồng. Hoa hồng được tính theo % trong 1 tháng của nhân viên, cộng vào lương cơ bản, trung bình khoảng 3.899 USD/tháng. Thông thường, hoa hồng sẽ dao động từ 5 – 10%.
Lương cơ bản và hoa hồng theo tháng của nhân viên nail trung bình khoảng 3.899 USD/tháng
Cách tính lương này rất phổ biến vì áp dụng cho mọi cấp bậc nhân viên, tương xứng với năng lực của từng người. Tuy nhiên để vận hành cách tính lương này, tiệm nail cần có phần mềm quản lý chuyên dụng.
2.4 Chỉ trả hoa hồng
Không ít tiệm nail chọn hình thức chỉ trả hoa hồng cho nhân viên. Với hình thức này, % hoa hồng nhân viên nhận được sẽ cao hơn so với % hoa hồng kèm lương cơ bản. Thông thường, % hoa hồng này rơi vào 30 – 60% giá trị dịch vụ mà nhân viên phục vụ khách hàng.
Cách tính hoa hồng này dựa trên năng lực nhân viên. Những nhân viên có tay nghề tốt thường sẽ được nhiều khách hàng đặt lịch, nhờ đó mà thu nhập sẽ tăng lên. Cách tính lương này giúp chủ tiệm nail giảm bớt chi phí lương trả cho toàn nhân viên trong tiệm và trả đúng năng lực cho nhân viên giỏi.
Nhiều tiệm nail chỉ trả % hoa hồng cho nhân viên, dao động từ 30 – 60%
Tuy nhiên, trả lương chỉ bao gồm % hoa hồng sẽ gây chút khó khăn trong việc kiểm soát quá trình làm việc của từng nhân viên. Bên cạnh đó, điều này dẫn đến số lượng khách của các nhân viên với nhau có sự chênh lệch, vô tình tạo nên sự cạnh tranh gay gắt trong nội bộ.
Trên đây là một số cách tính lương và hoa hồng cho nhân viên tiệm nail mà bạn có thể tham khảo và chọn hình thức tính lương phù hợp nhất với tình hình kinh doanh của tiệm. Hy vọng thông tin mà Hội Nail Việt cung cấp đã giúp bạn có được khoản dự trù ngân sách dành cho nhân viên hợp lý nhất.
